百舸网遵义8月20日电（通讯员 周蹊言）8月8日至8月20日，南京财经大学会计学院“美丽乡村，艺同前行”实践团来到贵州省习水县的数十个乡村，以习水视角审视乡村振兴人才发展问题，以期对破除县域乡村振兴人才发展瓶颈提供有益借鉴。
团队成员沿云贵高原蜿蜒的公路前行，进入一个大山深处的村庄，贵州省遵义市习水县土城镇青杠坡村。只见村前绿树环绕，村后溪水长流，山坡上大片青涩的三红蜜柚在等待成熟，好一派盛夏风光。与城市的喧嚣不同，乡村显得静谧而淳朴，但随着团队调研的深入，这片土地下蕴藏着不为外界所知的困境与希望。
图为贵州省遵义市习水县土城镇青杠坡村景观 周蹊言摄
2021年，青杠坡村被选为贵州省23个红色美丽村庄建设试点村之一。青杠坡村党支部书记易松说，村“两委”推动全村闲资源变活资产，把群众的需求清单变为项目清单，科学规划57个项目，将红色旅游和生态产业融合发展，全村种植柚子2300亩，樱桃、枇杷等精品水果400多亩。2023年底，村级集体经济经营性收入约350万元。
产业强不强，群众富不富，关键要选准致富带头人。团队成员决定调研从村委会入手。在与村干部的交流中，团队成员了解到，尽管国家的乡村振兴政策为村庄带来了新的机遇，但许多地方仍面临着人才流失、产业发展滞后等问题。乡村人才流失，主要是因为城镇化，农村的基础设施教育医疗居住环境不如城市，农民进城是客观趋势。其次是教育制度把农村社会的精英通过高考不断送往城市。三是引进人才存在实际上的困难，人才在农村如果收入达不到人才的预期，他们客观上很难开启自己的人生、必然会重新择业。总的看，乡村人才流失、人才难引进、人才难培育是目前提升乡村产业、乡村建设、乡村治理水平的堵点和瓶颈，也是必须破解的时代发展课题。青杠坡的村民纷纷表示，易书记是个好书记。易松，是习水县委组织部排查选用的一名乡村“职业经理人”，他在青杠坡村打造了一个个旅游服务项目，让村民端稳了旅游的饭碗。“上级考察我的时候，看中了我做过管理，我来了之后，狠抓党建，完善管理制度，班子有战斗力，头雁才能飞得高，村强民富才能落到实处。”
从青杠坡村出发，跨过闪着金光的赤水河，上了高速，就来到四十公里外的习水县习酒镇石林村，同样也是一个大山里的小村。在石林村柑橘种植地，太阳很大但没有江南那种蒸烤闷热。为了更好地了解乡村产业发展情况，团队走访了村里的几家合作社和农业基地。村里主要依赖柑橘种植和小规模养殖为生，但由于技术落后和市场信息不畅，农产品的产量和质量都难以提高。一位村民告诉我们，由于销售渠道有限，柑橘大多只能低价处理，甚至有部分积压变质。“我们也想种出好柑橘、卖个好价钱，但缺人、缺技术、缺市场。”老农的语气中带着无奈。
面对这样的现实，团队深感乡村产业振兴的艰难。为此，“美丽乡村，艺同前行”实践团联系了学校的农业专家，请他们为村民提供技术指导；同时，实践团利用互联网平台帮助他们打开销售渠道，通过短视频宣传和电商合作，使得村里的柑橘逐渐被更多人知晓。尽管团队力量有限，但看到村民们脸上露出笑容，团队成员郭冉内心感到无比欣慰。
图为吕相蕾带领村民种植柑橘 周静文摄
经团队了解，采访了职业经理人吕相蕾之后得知，吕相蕾7年前回到家乡石林村，看到大片荒废的土地，萌生了发展产业的想法。通过“村集体 合作社 农户”模式，石林村很多农户这几年纷纷加入种橘大军。村民吕定友说：“柑橘苗、技术、销售都是吕相蕾提供，我2亩柑橘，每年轻轻松松收入在2万元。”在吕相蕾带动下，石林村100多户村民累计发展柑橘300多亩，柑橘产业逐渐成为石林村一张靓丽的新名片。
“摘辣椒的时候尽量站在行距里，不要损坏辣椒枝条。”在习水县程寨镇石门村的辣椒种植基地里，皮肤黝黑、戴着草帽的石门村职业经理人赵应武提着喇叭不时向采辣椒的村民喊话。经团队了解，赵应武干过工地，进过公司，2022年回村，成了石门村著名的“赵经理”。这几天，他起早贪黑地跟村民一起在辣椒基地干活，誓让眼前这500亩红绿透亮的辣椒成为村民的“摇钱椒”。“专业的事情交给专业的人去做，聘请职业经理人壮大村集体经济，可以降低产业发展风险，也减轻了村干部负担，村干部有更多时间服务群众了。”石门村党支部书记腾利敬说。
习水县大坡镇田坝村是一个森林覆盖率达80%的小山村，梯田壮美，星空澄澈，美丽的自然风景成了村民发展乡村旅游最大的资源优势。项小林是田坝村职业经理人，经团队了解，采访他后得知他任职以来大力发展乡村民宿产业，现在每逢长假和周末，村里的客房爆满。田坝村“梧桐山”民宿是老房子改建而成，古色古香，这家民宿老板说，仅五一小长假就挣了12万元。在该民宿做管家的村民王丽珍说，自己每月底薪2200元，旺季加提成，接近4000元。
图为习水县大坡镇田坝村黄昏景观 周蹊言摄
乡村8月，村民在繁茂的果蔬与旺盛的人流间，看到了增加收入的新希望。习水县委组织部有关人士表示，习水县通过组织引领、能力引领、价值引领和机制引领，创新实施“一村一名职业经理人”工程，破解村级集体经济管理乱、经营难、人才少的问题，纵深推动村级集体经济高质量发展。截至目前，习水县257个村社区成功招引职业经理人257名，已有32名职业经理人领办、创办集体经济项目98个，带动1085户5542人参与产业发展。去年，习水县村级集体经济经营性总收入突破8500多万元。
要让“千里马”快快跑，就要准备好充足的草料和水。据介绍，习水县坚持严管厚爱与激励约束并重，以机制引领破解职业经理人“不敢干、放不开”问题，对职业经理人管理村级集体经济资金、利益联结、领创集体经济项目等进行规范，同时用好绩效考核指挥棒，对净收益达10万元以上的职业经理人，可把收益的20％作为奖励。
在调研过程中，实践团也逐渐意识到，乡村振兴不仅仅是产业的振兴，更是人的振兴。村里的年轻人回不来，留守的老年人和儿童无法支撑整个村庄的发展。为此，团队在调研报告中建议政府加大对乡村人才的培养与引进，尤其是在教育和技术方面的支持，以吸引更多的年轻人返乡创业或就业。同时，团队也建议设立心理关爱中心，专门为留守儿童提供心理辅导与情感支持，让他们能够健康成长。
回顾这次调研，团队不仅在学术上有所收获，更在心灵上受到了极大的震撼。乡村的困境与希望，村民的质朴与热情，留守儿童的笑脸与泪水，都深深刻在团队成员们的记忆中。尽管做的只是微小的努力，但她们相信，只要有更多的人关注并参与到乡村振兴中来，乡村的未来一定会更加美好。
投稿：会计学院 周蹊言 郭冉
审稿：会计学院 徐静怡 华琳云
